साइकोमेट्रिक टेस्ट - कैसे तैयारी करें और कैसे पास करें

साइकोमेट्रिक परीक्षण स्नातक भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आइए हम आपको बताते हैं कि इसे अगले चरण में ले जाने के लिए क्या करना पड़ता है।

कैसे तैयारी करें और कैसे पास करें

यदि आप वर्तमान में स्नातक नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं , तो आप शायद खतरनाक साइकोमेट्रिक परीक्षण प्रक्रिया में आ गए हैं। विभिन्न क्षेत्रों में आपकी साख की जांच करने के लिए डिज़ाइन किए गए, वे बड़ी कंपनियों के बीच नौकरी के लिए सही व्यक्ति प्राप्त करने में मदद करने के लिए एक पसंदीदा भर्ती उपकरण हैं।

लेकिन जब आप प्राप्त करने वाले छोर पर हों, तो यह थोड़ा कठिन से अधिक हो सकता है। और यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि परिणामों को बदलने या सिस्टम को 'धोखा' देने का कोई तरीका नहीं है।

फिर भी, हमने विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षणों की एक सूची संकलित करने के लिए अपने पिछले अनुभव और शोध के घंटों का उपयोग किया है और आप प्रत्येक में अपना सर्वश्रेष्ठ कैसे कर सकते हैं।

साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या होते हैं?

सबसे पहले चीज़ें: साइकोमेट्रिक टेस्ट वास्तव में क्या है?

अक्सर स्नातकों की भर्ती करते समय उपयोग किया जाता है , साइकोमेट्रिक परीक्षणों को एक उद्देश्य, मात्रात्मक तरीके से मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कोई व्यक्ति किसी विशिष्ट नौकरी के लिए कितना उपयुक्त है, और वे इसे करने में कितने सक्षम होंगे।

अधिकांश साइकोमेट्रिक परीक्षण ऑनलाइन होंगे और वे आमतौर पर समयबद्ध होंगे। उस ने कहा, अभी भी एक मौका है कि आपको एक पेपर टेस्ट दिया जा सकता है, और कुछ को एक बार में करना जरूरी नहीं होगा। आप बाद में उनके पास लौटने में सक्षम हो सकते हैं।

यद्यपि साइकोमेट्रिक परीक्षण के कई अलग-अलग उपश्रेणियाँ हैं, वे सभी चीजों को मापने के लिए अभिप्रेत हैं जैसे:

• क्षमताओं
• शैक्षणिक और/या व्यावसायिक क्षमता
• रवैया
• ज्ञान
• व्यक्तिगत खासियतें
• कौशल।

विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षण

दो मुख्य प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षण हैं: योग्यता परीक्षण और व्यक्तित्व परीक्षण । यहां बताया गया है कि प्रत्येक प्रकार के परीक्षण का उद्देश्य क्या है, क्या उम्मीद करनी है, और कुछ साइकोमेट्रिक परीक्षण युक्तियाँ:

अभिक्षमता परीक्षा

योग्यता परीक्षण आमतौर पर ऑनलाइन या एक मुद्रित उत्तर पत्रक पर पूरी की जाती है, जो आपकी सामान्य परीक्षा की तरह होती है। वे आपकी संज्ञानात्मक और तर्क क्षमता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। आम तौर पर, आपको परीक्षण पूरा करने के लिए एक सख्त समय सीमा दी जाएगी।

योग्यता परीक्षणों के कुछ सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:

डायग्रामेटिक रीजनिंग - कभी-कभी 'एब्सट्रैक्ट रीजनिंग टेस्ट' के रूप में भी जाना जाता है, इस प्रकार के साइकोमेट्रिक टेस्ट में आकृतियों या प्रतीकों के क्रम शामिल होते हैं। आपको अक्सर एक लापता प्रतीक की पहचान करने या अनुक्रम जारी रखने के लिए कहा जाएगा।

संख्यात्मक तर्क - ये परीक्षण आमतौर पर आंकड़ों और ग्राफ़ पर केंद्रित होते हैं, जिनका उपयोग आपको किसी प्रश्न का तार्किक और सही उत्तर देने के लिए करना होगा।

परिस्थितिजन्य निर्णय -  मूल्यांकन दिवस के रोलप्ले सत्र से भिन्न नहीं , स्थितिजन्य निर्णय आपको कार्य-आधारित काल्पनिक परिदृश्यों के साथ प्रस्तुत करते हैं। आपका काम यह तय करना है कि चार या पांच विकल्पों की सूची में से चुनकर समस्या को कैसे सुलझाया जाए या आगे कैसे बढ़ाया जाए।

मौखिक तर्क -  यहां, आपको पाठ का एक छोटा टुकड़ा दिखाया जाएगा जिसे आपको कुछ प्रश्नों के उत्तर देने के लिए पढ़ने और मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी (अक्सर 'सत्य या गलत' प्रारूप में)।

आप जिस भी प्रकार की योग्यता परीक्षा का सामना कर रहे हैं, आपको शुरू करने से पहले निर्देश दिए जाने चाहिए, इसलिए उन्हें हमेशा ध्यान से पढ़ें।

यदि आप एक बहुविकल्पीय परीक्षा का सामना कर रहे हैं, तो यह जाँचने योग्य है कि क्या गलत उत्तरों के लिए कोई दंड है। यदि नहीं, जैसा कि विश्वविद्यालय में एक नियमित परीक्षा में होता है, तो बेहतर होगा कि आप उत्तर का अनुमान लगा लें, यदि आपका समय समाप्त हो रहा है या आप नहीं जानते कि क्या लिखना है। आखिरकार, आप उन 100 percent शॉट्स को याद करते हैं जो आप नहीं लेते हैं।

हालांकि, कुछ परीक्षण  गलत उत्तरों के लिए नकारात्मक अंक देते हैं। इस मामले में, यदि आप किसी उत्तर के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो प्रश्न को खाली छोड़ दें और बाद में उस पर वापस आएं (और यदि आप अभी भी संघर्ष कर रहे हैं तो इसे पूरी तरह से छोड़ दें)।

बेशक, सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप अपने समय �